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PROGRAMM BILDUNGSBERATUNG & KOMPETENZENTWICKLUNG
OKTOBER 2010 - MAI 2011
Die Basisqualifizierung umfasst fünf Themenschwerpunkte:
Modul 1: Do., 14.10. - Sa., 16.10.2010
Gestaltung des Beratungsprozesses I
- Reflexion des eigenen Handlungsfeldes
- Grundhaltung und Selbstverständnis
- Beratungskonzepte und -formen
- Kommunikation und Gesprächsführung
Modul 2: Do., 18.11. - Sa., 20.11.2010
Gestaltung des Beratungsprozesses II
- Beratungstechnik, -methodik
- Aufgabenfelder in der Beratung
- Steuerung und Ablauf des Beratungsprozesses
- Praxisreflexion
Modul 3: Do., 20.01. - Sa. 22.01.2011
Rahmenbedingungen professioneller Beratung
- Vernetzung und Schnittstellenmanagement
- Rechtliche Grundlagen (Fördermöglichkeiten und einschlägige Gesetze)
- Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt und im Bildungswesen
Modul 4: Do., 17.02. - Sa., 19.02.2011
Lebenslanges Lernen: Herausforderungen und Themenfelder
- Lernen im Lebenslauf: kritische Lebensereignisse
- Entwicklungspsychologische Aspekte im Kontext von Bildungsberatung
- Beratungsangebote: Profil und Präsenz
Modul 5: Do., 17.03. - Sa., 19.03.2011
Kompetenzbilanzierung und -messung
- Überblick über Konzepte, Methoden, Bereiche und Instrumente
- Methode der Kompetenzbilanzierung
- Kompetenzbilanz am Beispiel ausgewählter Tätigkeitsbereiche
Die Qualifizierung umfasst fünf Module mit insgesamt 120 Unterrichtseinheiten
(24 UE/Block; 1 UE = 45 Minuten).
Die Zeit zwischen den Präsenzphasen wird genutzt für Selbstlernanteile, die praktische Erprobung des Erarbeiteten und für Praxiserfahrungen, die in den Modulen verarbeitet werden. Die Selbstlernanteile (Hausarbeiten, Vor- und Nachbereitung) umfassen etwa 50 Stunden.
Jedes Modul findet von Donnerstag 9:00 Uhr bis Samstag 14:00 Uhr statt.
Die Abschlussveranstaltung dient dem Erwerb eines wissenschaftlichen Zertifikats (kollegiales Kolloquium). Abschlusskolloquium zu den Modulen 1-5: Mai 2011
Abschluss / Prüfungsleistungen für ein Zertifikat
Die Weiterbildung versteht sich als offenes Weiterbildungsangebot für das eine Teilnahmebescheinigung ausgestellt wird. Es besteht zusätzlich die Möglichkeit eines zertifizierten Abschlusses.
Hierfür sind folgende Leistungen zu erbringen:
- • Teilnahme an allen Modulen
- • Dokumentation zur Beratungspraxis
- • Anfertigung einer praxisorientierten Abschlussarbeit (Umfang ca. 15 Seiten)
- • Abschlusskolloquium
ProfilPASS-Qualifizierung
Die Teilnahme an allen 5 Blöcken führt zugleich automatisch zum Abschluss als ProfilPASS-Beratende/r.
Näheres zum ProfilPASS
Bildungsfreistellung/"Bildungsurlaub"
Die Weiterbildung ist nach dem
- "Bildungsfreistellungs- und Qualifizierungsgesetz (BFQG) für das Land Schleswig-Holstein,
- nach dem Bildungsfreistellungsgesetz für das Land Mecklenburg-Vorpommern und
- nach dem Hamburgischen Bildungsurlaubsgesetz für das Land Hamburg
als "Bildungsurlaub" anerkannt.
PRORGRAMM BILDUNGS- & QUALIFIZIERUNGSBERATUNG IN UNTERNEHMEN
OKTOBER 2010 - JANUAR 2011
Modul 1: Do., 14.10. - Sa., 16.10.2010
Gestaltung des Beratungsprozesses I
- Reflexion des eigenen Handlungsfeldes
- Grundhaltungen und Selbstverständnis
- Beratungskonzepte und -formen
- Kommunikation und Gesprächsführung
Modul 2: Do., 18.11. - Sa., 20.11.2010
Gestaltung des Beratungsprozesses II
- Beratungstechnik und -methodik
- Aufgabenfelder in der Beratung
- Steuerung und Ablauf des Beraterprozesses
- Praxisreflexion
Modul 3: Do., 09.12. - Sa., 11.12.2010
Weiterbildungsorganisation in KMU
- Organisationsstrukturen in KMU
- Aktuelle Themen in KMU
- Weiterbildungsorganisation in KMU
- Wirtschaftlichkeit und Qulitätssicherung
- Methoden der Bildungsbedarfsanalyse
- Spezifische Lernformen
Modul 4: Do., 13.01. - Sa., 15.01.2011
Netzwerkarbeit und Akquisition
- Bedeutung von Bildungsberatung im Weiterbildungsmarkt
- Netzwerke und Kooperationen
- Akquisition
- Angebotsgestaltung
- Prozessbegleitung
Modul 5: Do., 27.01. - Sa., 29.01.2011
Kompetenzbilanzierung als Instrument der Personalentwicklung
- Methoden der Kompetenzbilanzierung in Unternehmen
- Diagnostische Verfahren vs. Biographische Verfahren
- ProfilPASS-Beratung in Unternehmen
- Zielvereinbarungen zum Einsatz des PP-Systems
- Maßnahmen- und Handlungsschritte für die Personalentwicklung
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